고의적인 손상은 전액 배상해야 한다. 작품의 부적절한 사용으로 인한 손해라면 현재 가치의 20% 를 배상합니다. 공제된 배상금 금액은 매달 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 그런 다음 보상 계산이 있습니다. 컴퓨터 구매에는 가격이 있고, 회사가 구매한 고정자산에는 고정감가상각이 있다. 이 두 가지를 더하면 이 컴퓨터의 현재 값이고, 그런 다음 고장 정도에 따라 환산한다.

법률 분석

공공물 파손은 제때에 수리해야 한다. 만약 정상적인 손해라면, 사무실의 심사를 거쳐 배상을 면제하고, 관리나 조작이 부적절하여 생긴 손해는 원가대로 배상합니다. 고의로 파손하거나 손해를 보고하지 않고, 두 배로 배상하고, 회사 규제에 따라 행정처분을 주다. "누가 사용하고, 누가 관리하고", "누가 파손하는가" 라는 제도를 실시하다. 손해배상은 줄거리의 경중과 태도에 따라 보수비용의 200%, 100%, 80%, 50% 로 계산됩니다. 배상 계산에 있어서, 컴퓨터 구매에는 가격이 있고, 회사가 구매한 고정자산에는 고정감가상각이 있다. 이 둘을 더하면 컴퓨터의 현재 값이 되고 고장 정도에 따라 적절히 변환됩니다. 부적절한 사용으로 인해 손상이 발생할 경우 컴퓨터 잔존가액으로 배상하고 인사부에서 관련 처리 결정을 내릴 것이다. 결손은 보통 사원이 이직한 후 쌍방이 노동관계가 없는 경우에 발생한다. 용인 단위는 쌍방의 약속과 실제 손실에 근거하여 근로자들에게 손해배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 이때 고용주가 근로자의 손해배상 책임을 추궁하는 것은 주로 민법에 의거하며 실제 손실을 주요 참고기준으로 한다. 일반적으로 다음과 같은 비용을 보상해야 합니다. (1) 채용, 채용에 대한 고용 단위의 비용 (2) 고용주가 지불하는 교육비는 쌍방이 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 (4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

법적 근거

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.