임시초과 근무가 필요한 경우 4 시간 이내 초과 근무는 반나절, 4 시간 이상 초과 근무는 1 일입니다. 분담금 기준은 1 인당 하루에 50 위안을 넘지 않고, 한 달에 300 위안을 넘지 않는다. 국가 법정 공휴일에 당직을 서는 사람은 하루에 2 반을 넘지 않고, 반당 4 명을 넘지 않으며, 보조금 기준은 150 원/사람입니다.
초과 근무의 유형과 범위는 다음과 같습니다.
1, 사회관리초과근무. 춘윈 강탈 당직, 홍수 방지 당직, 징병 당직, 도로 응급처치 당직 (96520), 수상 응급처치 당직 (12395), 전현 여객시장 특별 정비 야순초과 근무, 상급자가 지정한 중대 돌발사건 초과근무 등이 포함된다.
2. 비상관리 초과근무. 고속도로, 수상 사고 긴급 처리 초과 근무, 악천후 청소 초과 근무, 도로 복구 초과 근무, 교통 위반 신고, 초과 근무 조사 및 처리 등이 포함됩니다.
3, 국가 법정 공휴일 근무. 설날, 설날, 노동절, 청명, 단오, 국경절, 추석 휴가 포함
기타 초과 근무.
요약하자면, 업무상 확실히 초과근무가 필요하기 때문에, 초과근무 단위 주요 책임자가 통일된 형식의 초과근무 승인표를 작성하며, 보고국은 지도자의 승인과 사무실 기록을 분담한다. 특별한 사정으로 임시 초과근무를 결정했기 때문에, 제때에 초과근무 승인표를 작성할 수 없는 경우, 분관 지도자와 사무실에서 초과근무 관리를 담당하는 직원을 전화로 보고하여 초과근무 후 첫 근무일에 초과근무 근무 상황을 점검하고 조사하여 보고하도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무)
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.