사회법은 사회 특수집단과 약자 집단의 권익을 보호하기 위한 법률, 일명 노동과 사회보장법이라고도 한다.
사회법은 최근 몇 년 동안 시장경제법제를 개선하고, 과학발전관을 시행하고, 사회주의와 화합 사회를 구축하는 역사의 조류에서 생겨난 새로운 법학 범주와 학과이다.
사회법은 사회주의 제도에 가장 적합한 법이다. 사회법은 사회적 갈등을 완화하고 사회 안정을 유지하는 데 적극적인 역할을 할 수 있으며, 화합 사회의 건립은 특히 사회법의 발전과 불가분의 관계에 있다. 사회건설, 경제건설, 정치건설, 문화건설이 똑같이 중요한 위치에 놓여짐에 따라 사회법의 중요성이 날로 두드러지고 있다. 전통적인 법률 부서에서 민상법과 경제법은 주로 한 나라의 경제생활을 조정하고 시민의 민사권 보호에 초점을 맞추고 있으며, 헌법과 행정법은 주로 국가의 정치생활을 규제하고 시민의 정치권을 보호한다. 전통 법률 부서는 사회생활과 문화생활에 대한 관심이 훨씬 낮다. 경제와 병행하는 사회사무는 법률의 조정과 보호가 필요하며, 공민정치권과 공민권 이외의 권리 보호도 새로운 법률 부문이 보장되어야 한다. 사회법은 얻기 어려운 발전 기회에 직면해 있다.
사회법의 목적은 시민의 사회적 권리, 특히 약자 집단의 이익을 보호하는 것이다. 사회관계에서는 당연히 강세 집단과 약자 집단이 있고, 시장경제는 자발적으로 강자가 강할수록 약자가 약해진다. 이때 공권력의 개입이 없어 약자의 이익을 보호하지 않으면 사회관계의 불균형이 심화되어 결국 심각한 사회문제로 이어질 수 있다. 법치를 통해 이런 불균형한 국면을 바꾸는 것은 필연적인 선택이다. 특히 현재 중국이 개혁, 사회법 이론, 실천이 약한 환경에서 더욱 그렇다. 사회법을 개선하고, 시민의 사회적 권리를 보장하며, 인간의 진정한 해방인 사회 해방을 실현하는 것은 조화로운 사회를 건설하는 데 중대하고 깊은 이론과 실천적 의의를 가지고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.