법률 분석: 1. 규정 위반 명령에는 생산 및 운영 관리자가 안전 생산 규정 및 안전 기술 조치를 준수하지 않거나 안전 공정 및 운영 절차를 무단으로 변경하며, 지휘자는 안전 교육을 받지 않은 근로자나 전문 인증을 받지 않은 인력을 사용합니다. 생산 및 운영 관리자는 안전 보호 시설 또는 장비에 결함이 있거나 숨겨진 위험이 해결되지 않은 경우 근로자의 모험 작업을 안내합니다. 생산경영관리원은 위법 행위 등을 제지하지 않는다. 2. 불법 작업은 구체적으로 시공현장 안전제도를 지키지 않고 시공현장에 들어가 안전모를 쓰지 않고, 고공에서 안전벨트를 착용하지 않고, 개인 보호용품을 잘못 사용하는 것을 포함한다. 기계 및 전기 장비의 무단 사용 또는 시설 장비의 철거, 부당 이용; 비계와 고공 받침대를 마음대로 오르다. 3. 노동규율 위반은 구체적으로 노동계약 및 위약책임 불이행, 출석휴가규율 불준수, 생산업무규율, 상벌제도, 기타 규율을 포함한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.

생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.

제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.

제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.

생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 59 조 현급 이상 지방인민정부는 본 행정구역 내 안전생산 상황에 따라 관련 부서를 조직해 의무분업에 따라 본 행정구역 내에서 중대한 생산안전사고가 발생하기 쉬운 생산경영단위에 대해 엄격하게 점검해야 한다.

안전 생산 감독 관리 부서는 분류 감독 관리의 요구에 따라 안전 생산 연간 감독 검사 계획을 세우고 연간 감독 검사 계획에 따라 감독 검사를 실시해야 한다. 사고의 숨겨진 위험을 발견하면 제때에 처리해야 한다.