1 .. 고용주가 연말 상여를 지급하지 않는 것은 노동 논란이다. 노동 분쟁이 발생할 경우 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

(1) 근로자는 평등, 자발적, 합법적인 기초 위에서 고용주와 연말 상여 문제를 협상할 수 있다.

(2) 고용주가 근로자와 협상할 수 없는 경우 노동 중재기관에 조정을 신청할 수 있습니다.

(3) 조정이 실패하거나 조정을 원하지 않는 경우 직원은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

(4) 노동중재판결에 불복한 직원은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 노동 중재를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?

1, 노동 분쟁 중재 불만. 기소장은 중재위원회, 정본 1 부를 제출하고 피고인 수에 따라 상응하는 복사본을 제공해야 한다. 불만서에는 다음이 포함되어야합니다.

(1) 직원 이름, 직업, 주소, 직장, 전화 기업명, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위, 전화

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(3) 증거, 증인 이름 및 주소;

(4) 중재기관은 통일된 표지를 가지고 있어 고소인은 직접 기입할 수 있다.

2. 당사자가 중재위원회에 항소서를 제출할 때, 노동계약, 임금지급 증명서, 업무증명서, 신분증, 사직증명서 등의 자료도 제출해야 한다. 단위 당사자는 단위 영업허가증 사본, 비준증서 사본 및 단위 법정 대리인의 증명서자료를 제출해야 합니다.

3, 당사자 및 피고의 신분증은 다음과 같습니다.

(1) 당사자 신분증 원본 및 사본

(2) 피청구인의 법인 등록 자료 원본;

4, 관련 증거 자료 및 증거 목록 사본. 불만 자료가 불완전하거나 관련 정보가 불분명한 경우 당사자에게 중재 신청을 보충하도록 안내해야 한다.

5. 당사자가 대리인을 위탁해야 할 경우, 위임장도 제출해야 합니다. 위탁서에는 의뢰인의 기본 상황, 위탁 사항 및 위임 권한이 명시되어야 한다. 위임 권한에 승인, 포기, 변경 청구 및 의뢰인을 대신하여 배상을 하는 경우 의뢰인은 항목별로 나열해야 합니다.

6. 당사자는 민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하는 사람이므로 중재위원회에 법정대리인의 중재활동 참가 관련 증명서를 제출해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법에 따르면, 고용주가 연말 상여를 지급하지 않는 것은 노동 분쟁에 속한다. 노동 쟁의가 발생할 때 쌍방은 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 중재나 노동 중재를 신청할 수 있다.