1, 임신 1-7 개월, 매월 1 출산 휴가를 즐기세요.

2, 임신 8 개월, 2 일간의 휴가를 즐기십시오.

3. 임신 9 개월 동안, 당신은 4 일간의 휴가를 즐길 권리가 있습니다. 그 중 2 일은 산전 휴가입니다.

출산휴가는 재직 임산부의 정상적인 특별 휴가로 임신기에 따라 다르다.

우리나라는 여직원 노동에 대한 특별 보호 조례를 제정했다: 출산휴가는 여성의 합법적인 권익을 보호하는 데 쓰인다. 따라서 임산부는 자신의 상황에 따라 고소국이 규정한 범위 내에서 병원에 가서 정상적으로 출산휴가를 할 수 있다. 현재 일부 기업들은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가와 결근으로 간주하여 여직원의 합법적인 권익을 침해하고 있다. 임산부는 출산휴가에 관한 현지 규정을 이해하고 법률을 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

출산 휴가 기간에 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

근로자와 고용인 단위에서 노동 쟁의가 발생하는 방식은 다음과 같다.

1, 협상 해결. 노동 분쟁이 발생한 후, 당사자는 분쟁 사항에 대해 토론하여 쌍방이 갈등을 해소하고 분쟁 해결 방법을 찾을 수 있도록 하였다.

2. 기업 조정. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 기업 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하고, 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다.

3. 노동 중재. 노동 분쟁은 일반적으로 행정 구역 내의 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 분쟁 단위와 근로자가 노동 분쟁 중재위원회의 관할하에 있지 않은 동일 지역에 있을 경우, 직공 임금 관계가 있는 곳의 노동 분쟁 중재위원회가 처리한다.

4. 법원 판결. 만약 어느 쪽이 판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기한다면 법원은 민사소송법의 관련 절차에 따라 처리할 것이다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: 노동법 제 62 조.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

제 61 조

여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.

임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.