법률 분석: 위법. 1. 사직 증명서 발급을 거부하다. 관련 법률 규정에 따르면 근로자가 사전 통보 의무를 이행하지 않은 경우 고용인 단위는 노동계약 해지 증명서를 거부할 권리가 있어 근로자가 인수인계 수속을 이행하지 못하게 어느 정도 막을 수 있다. 2. 손실을 초래한 사람은 마땅히 직원에게 배상을 요구해야 한다. 근로자가 업무 인수 수속을 이행하지 않아 고용인에게 경제적 닻 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동자에게 배상을 요구할 수 있다. 그러나 실제로 고용인 단위는 경제적 손실의 존재를 증명할 증거가 필요하고, 경제적 손실과 직원의 미이행 인수인계 절차 사이에는 직접적인 인과관계가 있다는 점에 유의해야 한다. 직원들이 회사의 중요한 문서, 암호 등의 물품과 정보를 악의적으로 가져가서 회사 업무가 침체되거나 기타 직접적인 손실을 초래할 경우, 회사는 직원들에게 배상을 요구할 수 있다. 3. 비상시에는 임금을 공제할 수 있습니다. 어떤 상황에서도 임금 공제는 법적 위험이 있다. 그러나 직원들이 자동차, 노트북, 휴대폰 또는 기타 중요한 정보와 같은 회사의 중요한 재산을 반환하거나 알리기를 거부하면 회사에 돌이킬 수 없는 경제적 손실을 초래할 수 있으며, 회사는 임금을 적절히 공제할 수 있습니다. 사법관행에서 회사의 임금 공제에 대해서는 권력기관이 회사 시정을 요구하고, 회사가 시정을 거부하면 처벌을 받는 경우가 많다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.