1. 사퇴는 사퇴를 요구하는 의견서이고, 사퇴 보고는 노동계약 관계를 종료하는 실용적인 문체이다.

둘째, 사퇴는 지도자에게 이직 의사를 알리는 것이고, 사퇴 보고서는 사퇴를 확인하는 것이다. 업무 인수인계와 이직 사유에 대한 직접 보고는 성격이 다르다.

사임은 개인적인 의지이며 회사는 보상을하지 않습니다. 그러나 고용주가 사퇴 신청을 받은 후 동의하거나 도장을 찍으면 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하는 것으로 간주되고, 고용인은 반드시 경제보상금을 지급해야 한다.

법률 및 규정:

"중화 인민 공화국 노동법" 은 다음을 제공합니다:

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않았다.

(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(1) 노동 계약 기간이 만료되었습니다.

(b) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 노동자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 사람.

(4) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정했다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 45 조 노동 계약 기간이 만료되고 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 본법 제 42 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다.