경제 감원은 무슨 뜻이고 어떤 특징이 있나요? 이 문장 수업은 너에게 도움이 된다. 필요하시면 소장품을 다운로드해서 확인해 주시고 계속 읽어 드리겠습니다. 많은 근로자들에게 감원에 대해 들어 본 적이 있다고 믿는다. 사실 감원의 전체 명칭은 경제감원이어야 하며, 단위는 합법적인 상황에서 직원과의 노동관계를 미리 종료하는 행위다. 그렇다면 법적으로 경제감원은 무엇을 의미할까요? 변쇼는 이미 관련 자료를 정리했으니, 즉시 상세한 답변을 드리겠습니다. 1. 경제감원은 고용주가 일부 근로자를 한꺼번에 해고해 생산경영을 개선하는 수단으로 시장경제에서의 경쟁력과 생존능력을 보호하고 일시적인 어려움을 극복하기 위한 것이다. 노동법' 제 27 조는 "고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 직원을 감축할 수 있다" 고 규정하고 있다. 둘째, 경제 감원의 특징은 무엇입니까? (1) 경제감원은 고용주가 노동계약을 해지하는 상황이다. 시장 경제에서 고용주는 직접 시장 경쟁에 직면한다. 시장 수요에 더 잘 적응하고, 기업의 활력을 유지하기 위해서, 용인 단위는 반드시' 위아래로 할 수 있다',' 출입할 수 있다' 는 제도를 형성해야 한다. 따라서' 노동계약법' 은 일정 조건 하에서 고용인이 만료되지 않은 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 경제 감원이라고 불리지만 그 본질은 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 방식이다. 경제 감원 중 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지했기 때문에 근로자는 잘못이 없다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. (2) 경제감원의 주요 원인은 근로자의 개인적 원인이 아니라 경제적 원인이다. 경제 감원 종료에는 특별한 원인이 있는데, 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 기업 경영에 심각한 어려움이 발생하거나 파산법 규정에 따라 재조정하는 것이다. 둘째, 기업은 생존과 더 큰 발전을 도모하기 위해 전산을 하고, 중대한 기술혁신을 진행하며 경영 방식을 조정했다. 셋째, 노동 계약 체결의 근거가 되는 객관적인 경제 상황이 크게 바뀌어 다른 노동 계약을 이행할 수 없게 된 후서 조항이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) (3) 경제적 해고는 기업에만 발생한다. 노동계약법' 제 2 조는 적용 범위를 규정하고 있으며, 고용인의 범위는 각종 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직을 포함한다. 경제감원은 기업에서만 발생할 수 있고 기업만이 경제감원을 할 수 있다. 일부 국가에서는 경제 감원이 중형 또는 대기업에서만 발생하며, 마이크로와 중소기업은 경제 감원의 제약을 받지 않는다. 주된 이유는 마이크로나 중소기업이 한 번에 노동계약을 해지하는 수가 적고 사회적 영향이 상대적으로 적기 때문에 경제 감원 범위에 포함시켜 규제할 필요가 없기 때문이다. (4) 경제 감원을 구성하기 위해 한 번에 해산해야 하는 정족수.