최고인민법원은 노동 쟁의 안건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석을 한다. "해석" 제 16 조는 노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용기관은 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원조건 하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주한다고 규정하고 있다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. 이에 따라 고용인 단위는 노동계약 기간이 만료된 후 형성된 사실노동관계를 해지할 수 있다.

법적 객관성:

법적 의미상의 노동관계는 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리하에 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다. 노사 관계: 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등 포함) 가 세운 사회경제 관계. ) 노동 과정에서. 그 중 노동계약: 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의입니다. 노동 계약 체결 원칙: 평등 자발적, 합의. 무효 노동계약: 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협수단으로 체결된 노동계약은 무효입니다. 시용 기간의 정의: 고용인 단위와 노동자 쌍방이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다. 노동 계약 조건: 1, 노동 계약 기간 2, 작업 내용 3, 노동 보호 및 근로 조건 4, 노동 보수 5, 노동 규율 6, 노동 계약 해지 조건 7, 노동 계약 위반 책임. 노동 계약 기간의 분류: 고정 기간, 고정 기간 없음, 일정 작업 완료를 기한으로 한다. 노동계약의 변경: 노동계약 이행 과정에서 상황이 바뀌면서 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하고 보충할 수 있다. 변경되지 않은 부분은 계속 유효합니다. 노동 계약 종료의 정의: 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 해지 조건이 나타나고 노동 계약이 종료됩니다. 노동계약 갱신: 노동계약 기한이 만료되어 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다. 노동계약 해지: 노동계약이 체결된 후 노동이 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 말한다. 단체 계약의 정의: 단체 계약은 노동조합 (또는 직원 대표) 이 근로자와 기업을 대표해 노동보상, 노동조건 등에 대해 협상, 협상을 통해 합의한 서면 합의다. 단체 계약의 내용: 1, 근무 조건의 기준과 규범. 2. 과도기 조항. 3, 단체 계약 자체의 규정. 단체계약 발효: 노동행정부가 노동계약 문건을 받은 후 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 단체 계약 분쟁: 단체 교섭 단체 계약 체결 논란, 쌍방 협상이 해결되지 않아 노동 행정부 노동 분쟁 조정 처리 기관에 서면 협상 신청을 할 수 있다. 신청하지 않는 경우 노동 행정부는 필요하다고 판단될 경우 상황에 따라 조율하여 처리해야 한다. 노동 쟁의의 정의: 노동관계 쌍방이 노동권 시행, 노동의무 이행으로 인한 논란을 일컫는 말. 노동 쟁의 범위: 1. 해고, 해고, 직원 사퇴, 자진 사퇴 등으로 인한 논란. 2. 임금, 사회보험복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하면서 발생하는 논란. 3. 노동계약 이행으로 인한 논란. 4. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 본 단위와 노동계약 관계를 맺은 직원, 자영업자와 도우미, 견습생 간의 분쟁. 5. 법률 및 규정은 기업 노동 분쟁 처리 조례에 따라 처리해야 하는 기타 노동 쟁의를 규정하고 있다. 노동 분쟁 조정 조직은 다음과 같습니다: 1, 기업 노동 분쟁 조정위원회 2, 노동 중재위원회 3, 인민 법원 노동 분쟁 조정위원회 노동 분쟁 조정위원회 구성: 1, 직원 대표 2 명, 고용인 단위 대표 3 명, 고용인 단위 노조 대표. 노동 분쟁 중재위원회: 노동 분쟁을 처리하는 전문기구입니다. 인민법원: 국가재판기관이며 노동쟁의를 처리하는 임무도 맡고 있습니다.