첫째, 경쟁 금지 계약의 유형
1. 고위 경영진과 일반 직원의 비경쟁 금지. 경업금지 대상에 따라 경업금지는 고위 경영진 경업금지와 일반 직원 경업금지로 나눌 수 있다.
2. 재직기간 비경쟁 제한과 이직 후 비경쟁 제한. 경업금지 종류도 직원 재직 기간 중 경업금지와 직원 이직 후 경업금지로 나눌 수 있다.
둘째, 파티 b 의 이직 후 비경쟁 제한 의무
1. 어떤 이유로 갑을 떠나든 을측은 즉시 모든 기록을 넘겨주고 관련 수속을 밟아야 한다. 모든 기록은 갑의 절대 재산이다. 을측은 관련 정보가 유출되지 않도록 보장해야 하고, 어떤 형태로든 갑의 영업 비밀 정보를 지켜서는 안 되며, 어떤 방식으로도 복사, 복사 또는 전파해서는 안 되며, 상술한 정보를 이용하여 이윤을 챙길 수 없다.
2. 어떤 이유로 갑을 떠나든 이직 후 2 년 이내에 갑과 동업하거나 비슷한 업종의 기업도, 갑과 경쟁관계가 있는 기업도 근무해서는 안 된다.
3. 어떤 이유로 갑을 떠나더라도 이직 후 2 년 이내에 갑과 경쟁기업을 설립하거나 갑의 영업비밀과 관련된 제품 생산에 종사해서는 안 된다.
4. 갑을 떠난 후 2 년 이내에 어떤 수단도 직간접적으로 사용해서는 안 되며, 자신, 타인 또는 어떤 실체의 이익을 위해 다른 갑의 구성원을 끌어들이거나, 유인하거나, 모집하거나, 다른 갑의 구성원을 떠나거나, 다른 갑의 구성원을 발굴하도록 독려해서는 안 된다.
셋째, 경쟁 제한 보상
1. 을측이 이직한 후부터 경쟁제한기간을 계산할 때부터 갑측은 경쟁제한기간에 따라 을측에 일정 금액의 경쟁제한보상금을 지급해야 한다. 보상 기준은 이직 전 월 평균 임금의 80% 이다. 보상비는 사직 다음 달부터 월별로 지급되며 갑이 매월 25 일 은행을 통해 을측에 지급한다. 을측이 수거를 거부하면 갑측은 관련 방면에 보상비를 기탁할 수 있다.
2. 경쟁제한기간이 만료되면 갑은 보상금 지불을 중단할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.