1.' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

즉, 백반과 야근을 불문하고 같은 직장과 직위에 있기만 하면 주당 총 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 야근, 야근, 야근, 야근, 야근)

2. 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

기업업계 특성의 근무 시간이 본법 규정과 상충되는 경우 현지 노동행정부의 승인을 받아야 집행할 수 있다. 그렇지 않으면 근로자는 법에 따라 중재나 소송을 신청할 수 있다. "소송에서 이겼고 패소한 사람은 직원 본인이다"

3. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

4. 제 44 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

이 임금의 정의는 너의 부서가 어떻게 이해하고 묘사하느냐에 달려 있다. 법률 용어에 따르면 기본급을 가리킨다. 하지만 많은 회사들이 속임수를 쓰고 있으니, 너의 사장은 월급 총액에 따라 너에게 계산해 주는 것이 좋겠다.