1. 회사와 노동계약을 체결하지 않으면 어떤 법적 결과가 발생합니까? 1. 노동계약을 체결하지 않는 사람은 고용주가 두 배의 임금을 지불해야 한다. 노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만의 노동계약을 체결하지 않은 경우 규정에 따라 규정된 임금을 지급해야 할 뿐만 아니라 두 배의 임금을 징벌적 배상으로 지불해야 하며, 이 경우 최대 지급기간은 1 1 개월이다. 2. 노동계약서에 서명하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약에 직면한다. "노동계약법" 제 14 조는 "고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 첫 번째 상황에 속하지 않는 경우, 자용인 단위가 노동자를 사용하기 시작한 날로부터 1 년이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 자용자, 자용자, 자용자, 자용자, 자용자) 그렇다면 이 시기에는 더 이상 두 배의 임금을 지불하는 것이 아니라 근로자와 직접 고정기한이 없는 노동계약을 맺는다. 둘째, 쌍방이 노동관계를 맺은 후 얼마나 자주 계약을 체결합니까? 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 셋째, 노동 계약이 없으면 노동 관계의 존재를 어떻게 증명할 수 있는가? 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 상황에 부합하는 노동관계가 성립되었다. 1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다. 2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다. 3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 이 세 가지 조건만 충족하면 노사 관계다. 노동 계약서에 서명하지 않는 것의 단점은 무엇입니까? 1, 노동계약은 노동관계의 주요 증거이며, 노동계약서에 서명하지 않으면 노동자가 노동관계를 증명하기가 어렵고 보장이 없다. 2. 노동계약에는 약속기한이 없기 때문에 1 년 미만과 고정기한 노동관계가 형성되기 전에 단위는 언제든지 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 3. 일자리, 임금, 근무시간, 대우 등 노동관계의 주요 권리의무를 약속할 노동계약이 없어 두 협회는 분쟁을 일으키기 쉽다. 회사가 계약을 체결하지 않으면 두 가지 법적 결과에 직면하게 된다는 것을 알 수 있다. 첫 번째는 가장 직접적인 경제적 보상이고, 두 번째는 만 1 년이다. 이 시점에서 서면 계약이 없더라도 사실상 쌍방의 노동관계는 법적으로 고정기한 없는 노동관계를 형성했다. 고정기한 없는 노동관계는 마음대로 해지할 수 없지만, 직원들은 스스로 묵인하여 회사가 노동계약서에 서명하지 않아도 어쩔 수 없다.