근로자의 변호사 비용이 일정 금액을 초과하지 않는 것은 고용인이 부담할 수 있다. 노동중재사건과 노동소송사건에서 직원이 승소한 경우 고용인이 부담할 수 있는 변호사 비용은 5,000 을 넘지 않는 부분, 5,000 을 넘는 부분은 직원 본인이 부담한다. 이것은 근로자의 권리에 대한 일종의 보호이다.
변호사 서비스 요금은 시장 조정가를 실시하는데, 구체적인 액수는 로펌과 의뢰인이 협의하여 결정한다.
노동중재의 소송비는 누가 부담하고 구체적인 분석이 필요한지, 다음은 분석이다.
1. 노동중재가 변호사를 초빙하는 비용은 변호사를 초빙한 의뢰인이 부담한다. 일부 지역에서는 근로자의 변호사 비용이 일정 금액을 초과하지 않는다고 규정하고 있으며, 고용인이 부담할 수 있다.
2. 노동 쟁의의 변호사 비용은 일반적으로 변호사에게 의뢰한 당사자가 부담한다.
3. 법률지원기관에 법정원조를 신청한 변호사는 수령인에게 어떠한 비용도 청구해서는 안 된다.
4. 경제가 확실히 어렵지만 법률 원조 범위에 맞지 않는 시민이라면 로펌은 변호사 서비스료를 적당히 감면할 수 있다.
첫째, 노동 중재 청문회 절차:
1. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 밝히고 중재정 규율을 선포해야 한다.
2. 개정을 선언하고 중재인과 서기원 명단을 발표하며 당사자에게 항소와 답변의 권리와 의무를 알린다.
3. 재판을 진행하고 재판의 내용에 따라 판결을 내린다.
요약하면, 노동 중재가 변호사를 초빙하는 비용은 변호사를 초빙한 의뢰인이 부담한다. 일부 지역에서는 근로자의 변호사 비용이 일정 금액을 초과하지 않는다고 규정하고 있으며, 고용인이 부담할 수 있다.
법적 근거:
변호사 서비스료 관리 방법
제 19 조
로펌 대표 의뢰인이 법률 서비스 제공 과정에서 지불한 변호사 비용, 중재비, 감정비, 공증비, 서류 검색비 등은 변호사 서비스료에 속하지 않으며 의뢰인이 별도로 지급한다.
제 20 조
로펌은 외지 사건 처리 때문에 사전에 출장비를 징수해야 하는 경우, 의뢰인에게 비용 견적을 제공하고 쌍방의 협의를 거쳐 서명을 하여 확인해야 한다. 확실히 원가 산정을 변경해야 하는 경우, 로펌은 사전에 의뢰인의 서면 동의를 받아야 한다.
변호사법
제 25 조
변호사가 업무를 맡고, 로펌이 균일하게 위탁을 받고, 의뢰인과 서면 위탁계약을 체결하고, 국가 규정에 따라 통일적으로 비용을 받고 사실대로 기록하다. 로펌과 변호사는 법에 따라 세금을 내야 한다.
제 59 조
변호사 유료 방법은 국무원 가격 주관부서가 국무원 사법행정부와 함께 제정한다.