임금은 너의 합법적인 수입이다. 네가 어떻게 고용인을 떠나든지 간에, 고용인은 너의 임금을 압류할 권리가 없다. 그렇지 않으면, 너는 노동부에 고소할 권리가 있다.
고용주가 당신에게 이직 증명서를 발급하지 않으면 위법입니다. 너는' 노동계약법' 제 89 조의 규정에 따라 노동부서에 고소할 수 있고, 너에게 손해를 입힌 것도 배상을 요구할 수 있다.
사사로이 이직 증명서를 발급했는데, 그 행위는' 치안관리처벌법' 제 52 조의 규정을 위반하여 단위 증명서를 위조한 혐의를 받고 있다. 만약 고용주가 조사하여 처리한다면, 너는 법에 따라 치안 관리 책임을 져야 한다.
법적 근거: "노동 계약법" 제 38 조? 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 39 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 89 조? 본 법의 규정을 위반하여 고용인 단위가 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.