첫째, 법적 위험
고용신고는 노동법에 규정된 필수 절차이며, 기업이 법에 따라 처리하지 않으면 관련 법규를 직접 위반한다. 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 규정에 따라 고용신고를 처리하지 않은 경우 노동행정부에서 벌금을 부과하고 시정을 명령할 수 있다. 또 무증고용관계는 법적으로 불법 고용으로 간주돼 기업의 정상적인 경영에 잠재적인 법적 위험을 초래할 수 있다.
둘째, 근로자의 권익이 훼손되었다
취업 서류의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 신고되지 않은 기업은 근로자에게 합법적인 노동계약, 사회보험 등 복지 혜택을 제공하지 못해 근로자의 권익이 훼손될 수 있다. 근로자들이 산업재해와 노동 논란에 직면했을 때, 취업기록이 없어 정당한 법적 보호를 받지 못할 수도 있다.
셋째, 기업의 명성과 이미지에 영향을 미친다
서류 미비 취업은 기업에 부정적인 사회적 영향을 미칠 수 있다. 현대 사회에서는 기업의 사회적 책임과 성실성이 점점 더 주목을 받고 있다. 기업이 법에 따라 취업기록을 하지 않으면 사회적 책임감과 성실성이 결여된 것으로 간주되어 기업의 명성과 이미지에 더욱 영향을 미칠 수 있다. 이는 기업의 비즈니스 발전과 파트너의 신뢰뿐만 아니라 직원들의 소속감과 충성도에도 영향을 줄 수 있습니다.
넷째, 노사분규로 이어질 수 있다
노동 논란에 직면했을 때, 고용신고를 하지 않은 기업은 합법적이고 효과적인 고용증명서가 없어 수동적일 수 있다. 노동 분쟁의 해결은 종종 관련 취업 서류 자료를 근거로 해야 한다. 기업이 충분한 증거를 제공하지 못하면 분쟁 해결 과정에서 불리한 위치에 있을 수 있다.
결론적으로:
문서화되지 않은 노조는 법적 위험, 근로자의 권익 손상, 기업의 명성과 이미지에 미치는 영향, 발생할 수 있는 노사분쟁 등 일련의 심각한 결과를 가져왔다. 따라서 기업은 고용신고의 중요성을 충분히 인식하고, 법에 따라 서류의무를 이행하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 기업의 정상적인 경영과 사회적 이미지를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 99 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 근로자의 불법 작업, 강령 또는 강제 근로자에게 불법 모험 숙제를 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고 법에 따라 행정처벌을 하도록 강요한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 8 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.