1, 원칙적으로 35 세 이하;
대학 학위 이상;
3 년 이상 일해 왔습니다.
4, 3 년 연속 연간 평가 합격 (또는 합격);
5. 직위의 다른 요구에 부합한다. 일반적으로 이것은 하드 요구 사항입니다.
직무 역할:
1, 우리 병원의 모든 의료보험과 신농합입원 환자 등록: 직원, 산모, 주민, 어린이 학생보험, 신농합입원 환자.
2, 신농합보험 자격 심사, 정보 등록, 입력, 기본 의료 결산 데이터 컴퓨터 입력, 통계를 담당합니다.
3. 의료 보험, 신농합 환자의 신분 심사 업무를 담당하고 신분증, 사회보장카드, 보험증, 추천서, 농촌협력의료증 등 유효증명서를 확인하고 신분심사표를 작성해 대리인의 발생을 방지한다.
4. 과장을 도와 병원 의료 보험, 신농합 환자의 일상 업무를 점검한다.
5, 새로운 농촌 협동 의료 보상 감사 책임. 감사 환급에 필요한 자료가 완비되어 있는지, 규정에 부합하는지, 감사 보상 증명서의 항목이 완전하고 정확하며 명확한지, 규정에 따라 승인 후 환급 자료를 반납한다.
6. 의료보험과 신형 농촌협력의료정책의 홍보와 상담을 담당하고, 피보험자에게 배상 관련 사항을 알려드립니다.
7, 새로운 농촌 협동 의료 의약품 목록과 진료 목록을 숙지하고, 제때에 정확하게 환급 내용을 입력하세요.
8. 각종 입원 비용과 약품과 신농합 플랫폼의 일치 작업을 적시에 잘 한다. 병원 신농합망의 원활한 운영을 보장하고 계약 요구 사항에 따라 정기적으로 다운로드 데이터를 업로드합니다.
9, 환급 금액을 검토, 계산하고, 필요에 따라 의료비의 발생과 상환을 집계하여 관련 데이터를 제공합니다. 상환 자료가 완비되어 있고, 요구 사항을 충족하며, 요약 의료비를 정확하게 분류하고, 결산서를 완전하고, 명확하고, 정확하게 작성할 책임이 있다.
10. 다양한 범주의 인원에 대한 의료 환급 정책 감사에 따라 환급액을 정확히 계산합니다. 리더십 및 보고 요구 사항에 따라 의료 비용 발생 및 상환과 관련된 데이터를 컴퓨터에 입력하고, 인쇄를 요약하고, 정확한 통계를 제공합니다.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다.
현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다.
사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.
제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다.
사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.
사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다.
사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.