2. 사회 보장 이전에 관한 관련 인사법에는 명확한 규정이 없다. 최고법의 사법해석에 따르면 "국가인사법은 규정이 없어 노동법의 관련 규정에 따라 집행할 수 있다" 고 한다.
따라서,' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. -응?
4. 고용계약이 종료된 후 단위와 개인은 3 개월 이내에 인사파일 이전 수속을 밟아야 합니다. 단위는 어떠한 이유로도 관계 직원을 고용하지 않는 인사 파일을 억류해서는 안 된다. 개인은 이유 없이 서류 이전 수속을 밟아서는 안 된다. -응?
5. 이미 사업단위 연금보험 등 사회보험 지역을 시범적으로 시행했고, 임용인원과 해당 기관이 고용관계를 해지한 후, 고용단위는 국가 관련 규정에 따라 제때에 직원을 위해 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. -응?
확장 데이터
1. 보험 가입자는 신규 취업지에서 기본연금보험관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후 고용인 기관이나 보험자가 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험관계 이전을 위한 서면 신청을 한다.
2. 신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
3. 원기본연금보험관계소재지인 사회보장기구는 접수서를 받은 후 05+65438 일 (영업일 기준) 이내에 이전 승계 수속을 밟는다.
4. 새 보험취급기관은 가입자의 원래 기본연금보험관계소재지 사회보장기처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 제때에 확인상황을 고용주나 보험인에게 통지해야 한다.
5. 연금 보험 분담금 연간누적 계산, 중간에 틈이 있어 보충할 수도 있고 보충할 수도 없다.
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