국가 규정에 따라 1 ~ 3 일 동안 장례를 치르다. 법에 따르면 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다.

1. 직계 가족을 장례하는 범위는 무엇입니까?

1, 직계 친족, 즉 배우자, 부모, 자녀 및 배우자, 조부모, 손자 자녀 및 배우자, 증조부모, 증조부모, 증조부모, 즉 서로 일맥상통하는 상하대 친족;

2. 직계 친척이 아닌 한 쪽의 자매, 자녀는 인척으로 간주한다. 혼내 친족은 혼인을 중개로 하여 생긴 친척으로, 왁스 흔적에 대해 이야기하지만 배우자 본인은 포함하지 않는다. 결혼에서 시부모는 혈연 배우자, 혈족 배우자, 혈족 배우자로 나눌 수 있다.

친척의 배우자, 즉 직계 또는 방계 혈족의 배우자; 예를 들어, 아들의 아내, 형제의 아내.

2. 직원들이 휴가를 신청하면 사망 증명서를 제시해야 합니까?

일반적으로 보내지 않습니다. 실생활에서는, 장례의 특수성 때문에, 대부분의 단위는 직원들에게 친족 사망 증명서를 발급해 달라고 요구하지 않는다.

그러나 개별 직원들이 상간에서 부정행위를 했기 때문에, 행동도 있었다. 따라서 일부 회사에서는 직원들이 휴가를 내고 휴가 신청서를 작성해야 하며, 각종 증명서를 발급해야 하며, 직원들은 이해하고 준수해야 한다고 규정하고 있다. 일반적으로 어떤 자료를 제공해야 합니까?

1, 떠나라;

사망 증명서 또는 화장 증명서;

3. 호적본이나 친족관계 증명서.

직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다.

법적 근거:

"국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 등에 관한 통지"

제 1 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.