노무 파견공 18-59 세가 합법적이기 때문에 파견공은 이 연령대에만 있을 수 있다.

노동법은 60 세 이상 직원의 출근에 대해 어떤 규정이 있습니까?

1, 노동법은 60 세 이상 직원의 출근을 다음과 같이 규정하고 있다.

2. 법률은 고용주가 60 세 이상의 노동자를 고용하는 것을 금지하지 않으며, 그들은 여전히 60 세 이상의 노동자가 될 수 있다. 노동권은 공민의 기본적인 권리로서 우리나라의 모든 공민이 누려야 할 것이다. 시민권의 박탈과 제한은 반드시 법률 법규에 의해 명확하게 규정되어야 한다.

3. 그러나 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했고, 노동계약은 종료됐다. 노동계약의 법적 효력은 근로자가 기본연금을 받는 날 법에 따라 소멸되는 것이다. 근로자가 기본연금을 받지 않으면 노동계약의 법적 효력은 여전하다.

중화인민공화국 노동법' 은 16 세 이하의 미성년자만 채용하는 것을 금지하고, 우리 법률은 기업사업단위와 자영업자가 법정 퇴직 연령을 초과하는 노동자를 채용하는 것을 금지하지 않았다. 이는 우리 나라가 공민의 노동권 행사, 노동의무 이행 연령 하한에 대해 금지성 규정을 내렸고, 우리 법률은 근로자의 연령 상한선을 제한하지 않았다는 것을 보여준다. 시민들은 만 16 세에 죽으면 모두 있다.

고용주가 법정 퇴직 연령에 도달한 근로자를 채용하는 것은 불법이 아니며, 그 노동 계약은 무효 계약의 범위에 속하지 않는다. 이에 따라 정년퇴직 연령에 도달하고 고용주를 위해 계속 일하는 근로자는 노동법 조정 대상에 속한다.

우리나라의 현행 노동법규에 근로자의 퇴직 연령에 관한 규정이 있습니까?

1. 근로자의 법정 퇴직 연령에 관한 규정은 근로자의 근무권을 박탈하는 것이 아니라 근로자에게 휴식권을 부여한다. 시민들은 권리를 행사할 수도 있고 휴식권을 포기할 수도 있다. 시민들은 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직을 처리하지 않고 생활보장으로 연금을 받지 않고 고용인과 노동관계를 맺는 것은 노동관계여야 한다.

2. 고용인 단위는 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 수령한 근로자와 노동쟁의를 벌여 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 연금을 즐기지 않고 고용인과 계속 노동관계를 맺는 비퇴직자는 노동관계로 인정되어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조 노동계약은 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작할 때 종료된다. 즉, 근로자가 기본연금을 받는 날, 노동계약의 법적 효력은 법에 따라 소멸되고, 기본연금을 받지 않은, 노동계약의 법적 효력은 여전히 존재한다.