1. 숙박, 음식, 오락 등 경영 활동이나 기타 사회활동에 종사하는 자연인, 법인 또는 기타 조직은 합리적인 범위 내의 안전보장 의무를 다하지 못하고 타인의 인신손상을 초래한 경우 인민법원이 지지해야 한다.
2. 제 3 자 침해로 인한 손해는 침해한 제 3 자가 배상 책임을 진다. 안전보장의무인은 잘못이 있는 경우 피해를 방지하거나 제지할 수 있는 범위 내에서 그에 상응하는 보완배상 책임을 져야 한다. 안전보장의무자가 책임을 지고 나면 제 3 자에게 배상을 주장할 수 있다. 배상권자가 안전보장의무자에 대해 소송을 제기한 경우 제 3 인을 공동피고로 삼아야 한다. 단, 제 3 인의 불확실성은 제외한다.
3. 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
4. 노동자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
5. 종업원이 취업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급단위가 하청 또는 하도급업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자격이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
경영활동에서 권리자는 타인을 보호해야 할 의무를 다하지 못하고 타인에게 손해를 입히는 경우 법원은 권리자가 상응하는 배상 책임을 지지 않도록 지원해야 한다. 노동자가 노동관계에서 손해를 입은 경우, 고용인 단위는 상응하는 비용을 배상해야 한다. 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인이 손해를 입은 사람은 용인 단위와 공동으로 책임을 져야 한다. 고용주가 비용을 지불하는 것을 도와준다면, 그는 직원으로부터 비용을 회수할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 120 조 민사권익이 침해당한 사람은 침해자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다.