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시간별로 연가를 쉬어도 될까요?
설 연휴는 시간별로 쉴 수 있나요? 연가휴가는 매일 시간별 휴직을 요구하지 않으며, 연가일수는 전체 1 년 근무가 있지만 불만족스러운 10 년 직원, 연가 5 일 등을 포함한 사원의 누적 근무 시간에 의해 결정된다. 직원이 서로 다른 고용인 단위에서 일하는 시간은 마땅히 직원의 누적 근무 시간에 포함되어야 한다.

설 연휴는 매일 시간당 휴업할 수 없도록 규정하고 있으며, 관련 규정은 다음과 같습니다.

1. 전체 1 연간 불만 10 년 직원, 연간 휴가 5 일;

2. 도달 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가를 탐문하다. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.

회사가 설 연휴를 거부하는 것에 어떻게 대처할 것인가?

법에 따르면 국가는 유급 연간 휴가 제도를 시행하고, 근로자는 연속 1 년 이상 근무하며 유급 연휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다. 연휴가 안배는 기관이 일방적으로 결정해서는 안 되며, 생산 업무의 실제 상황과 직원의 의지에 따라 안배해야 한다.

회사가 연가를 그치지 않고 돈을 보충하면 현지 노동보장부에 신고할 수 있다.

인사부 또는 노동보장부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

직원 유급 연휴가 조례

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.