1. 노동법 제 38 조의 배상 기준은 무엇입니까?
중화인민공화국 노동법' 제 38 조 위반으로 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 노동 보수의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
노동법' 은 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 법적으로 규정된 초과근무 임금만 지급할 수 있고, 정상 근무 시간보다 높은 초과근무 임금은 지급하지 않고 보휴를 배정할 수 없다. 그리고 이곳의' 고용인 단위는 임금보다 300% 이상 지불해야 한다' 는 것은 정상 임금 외에 지불하는 것을 의미한다.
둘째,' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 의 차이.
"중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동계약법" 의 차이점
1, 노동법과 노동계약법은 한 법률의 두 가지 버전이나 두 가지 법률이 아니다. 현재이 두 가지 법률이 시행 중입니다. 사실 이 두 법률의 관련 규정은 통일되어 실제 운영에서 근거로 삼을 수 있다.
2. 노동법 조정의 범위는 고용 촉진, 노동계약과 집단계약, 근무시간과 휴가, 임금, 노동안전위생, 여직과 미성년자 특별 보호, 직업훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 등을 포함한다.
3.' 노동계약법' 의 규정은 더욱 구체적이고 운영성이 강하며 노동관계에서 노동계약의 체결, 이행 및 변경, 해지 및 종결, 특별규정, 단체계약, 노무파견, 시간제 고용만 규정하고 있다.
셋. 관련 법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
고용인 단위는 노동법 제 38 조 규정을 위반하여 근로자가 일주일에 한 번 이상 휴식을 취할 수 있도록 안배하지 않고 근로자 휴무일에 노동 보수의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 여기서, 200% 의 노동 보수는 임금 이외의 노동 보수를 가리킨다. 이것은' 노동법 제 38 조 배상기준이 무엇인가' 의 관련 내용이다. 만약 너의 상황이 비교적 복잡하다면, 온라인 변호사 상담 서비스도 제공한다. 법률 자문을 환영합니다.