회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.

회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근속연수에 따라 1 년에 1 개월 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.

(1) 노동자가 고용인 단위가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 경우 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 일 1 년, 지불 1 개월 임금.

(b) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

(3) 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 86 조 * * * 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

파생 문제:

직원에게 사회보장법을 사주지 않는 것은 불법입니까? 직원에게 사회보험을 사주지 않는 것은 불법이며, 근로자에게 사회보험에 참여하는 것은 고용인 단위의 법정 기본 의무이다. 이 법적 의무는 이미 우리나라 노동법, 노동계약법, 사회보험법 등 법률에 의해 확인되었다. 고용주가 납부하지 않거나 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 모든 행위는 모두 법적으로 금지된 위법 행위이다. 고용주의 위법 행위는 자신의 법적 의무를 위반할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시켰으며, 결과에 대해 책임을 져야 한다. 이 행위가 근로자에게 손실을 초래한 것은 근로자의 손실도 배상해야 한다. 법에 따라 등록한 회사, 기업 및 기타 고용 단위는 합법적인 사회보험 분담금 대상이다. 사회보험에는 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 5 보험이 포함된다. 국가사회보험제도는 근로자와 그 가정이 노년, 질병, 장애, 실업, 출산, 사망으로 인해 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력이나 기회를 상실할 때 어느 정도 물질적 도움을 제공하는 보장제도다.