임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
고용인 단위와 근로자의 노동보수에 대한 합의가 명확하지 않다.' 노동계약법' 제 18 조는 노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 명확하지 않고 논란이 있는 경우 고용인 단위와 노동자가 재협상할 수 있다고 명시했다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
직장이 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
이유 없이 임금을 체납하면 노동국에 가서 반영해 고용주에게 고소할 수 있다. 불만 후 임금이 아직 지급되지 않았다면, 먼저 중재한 후 소송을 해결할 수 있다.
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 농민공은 먼저 고용인과 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
소송을 통해 해결하십시오.
2022 년 노동법 최신 신규 규정
1. 고용인은 법정 절차를 통해 근로자를 사퇴하고, 노동계약이 만료된 후 더 이상 근로자와 계약을 갱신하지 않기로 결정하고, 고용인은 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 2. 직원이 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무를 감당할 수 없는 경우, 30 일 전에 통보하거나 대체통지금을 보상으로 지급해야 합니다. 3. 근로자의 수습기간이 미달되거나 단위 업무임무에 심각한 영향을 미치는 경우, 고용인은 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
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