제 42 조는 고용주가 근무 시간 연장을 준비하는 규정으로 협상과 시간 제한이 없다. 우리나라 법률은 근로자의 휴식권을 보장하며, 생산경영으로 인해 고용인이 근무시간을 연장해야 하는 것에 대해 많은 제한이 있다. 하나는 조건과 시간에 의해 제한되며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 2. 형식상 협상은 기업이 근무 시간 연장을 결정하는 절차다. 기업이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 것은 사실이므로 노조와 근로자와 협의해야 한다. 3. 보수를 제한합니다. 고용인은 근무일에 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

파생 문제:

근로자의 주당 최대 근무 시간은 얼마입니까? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 다음 명절 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.