노무파견은 노동자를 고용하지만 노동자를 사용하지 않고, 노동자를 채용하지 않지만, 노동자를 사용하는 고용 모델이다. 노동 사용, 관리, 관계의 분리가 특징이다. 노무자와 근로자 사이에는 노동관계가 없고, 근로자에게 직접 보수를 지급하는 것은 없다. 노무 파견 과정의 경제관계는 노무 사용자와 파견 단위 사이에서만 발생한다. 노무파견 단위는 노동자를 모집하고 노동계약 관계를 맺고, 서비스 제공을 통해 근로자를 수요기관에 보내 사용하고 수요단위의 일자리 임무를 맡으며, 노동자 고용단위와 노무파견 경제관계를 수립한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견) 노동계약법' 제 58 조에 따르면 노무파견 계약의 기한과 임금은 다음과 같다. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견 단위는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 50 만 원 이상이어야 한다. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.