1. 노무 파견과 노무 아웃소싱의 차이점은 다음과 같습니다.

(1) 다른 법률이 적용됩니다. 노동 아웃소싱은 민법에 있는 계약의 관련 규정을 적용한다. 노동 파견은 노동 계약법에 적용된다.

(2) 관리 권한이 다릅니다. 노무아웃소싱에서 노무를 아웃소싱하는 근로자는 계약자가 직접 관리하며, 용인 단위는 직접 관리할 수 없습니다. 노무파견 중인 근로자는 주로 고용기관에 의해 직접 관리되며, 고용단위의 각종 규제는 파견된 근로자에게 적용된다.

(3) 다른 위험 부담. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 성과에 대해 책임을 지지 않으며, 성패 위험은 고용기관이 부담한다.

(4) 자격 요건이 다르다. 노무 아웃소싱의 계약자는 일반적으로 특별한 업무 자격 요구 사항이 없습니다. 노무 파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립되어 노무파견 행정허가를 받은 법인 단위여야 한다.

(5) 다른 재무 처리. 노무 아웃소싱 활동에서 계약자는 하청업체가 지불한 아웃소싱 비용 중 노무 아웃소싱에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급합니다. 노무 파견에서 노무 파견 인원의 임금 총액은 용인 단위 임금 총액 통계 범위에 포함된다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조

본 법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 무단으로 종사하는 경우 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.

노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 노동 파견 과정의 절차는 무엇입니까?

인건비 파견 절차는 다음과 같습니다.

1. 국가 관련 법규를 준수하면서 고용인과 노무파견업체 쌍방이 노무파견 협력 협정을 체결하여 노무협력 관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다.

2. 노무파견 기업은 고용인 단위가 확인한 노무파견 인원과 노동계약이나 노무수출협정을 체결하여 법률노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다.

3. 실제 용역단위는 노무파견 인원과 노무계약이나 일자리협의를 체결하고, 직무의 구체적인 책임과 요구를 명확히 하고, 유상노동관계를 확립하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.