법적 근거: 중국 생산자 당 헌장.
제 4 조 당의 징계 조치는 다음과 같은 원칙을 고수해야한다.
(a) 당이 전면적으로 엄치당에서 다스려야 한다고 견지하다. 당의 각급 조직과 전체 당원에 대한 교육, 관리, 감독을 강화하고, 규율을 전방에 세우고, 조속한 잡음에 초점을 맞추고, 시기를 놓치는 것을 방지한다.
(2) 당기 앞에서 사람마다 평등하다. 당의 규율을 위반한 당 조직과 당원은 반드시 엄숙하고 공정한 규율 처분을 받아야 하며, 당내에는 징계 처분을 받지 않는 당 조직과 당원이 없어야 한다.
(3) 실사구시. 당 조직과 당원이 당기를 위반하는 행위는 사실을 근거로 당장, 기타 당내 법규 및 국가법규를 기준으로 규율을 위반한 성격을 정확히 인정하고, 서로 다른 상황을 구분하고, 적절하게 처리해야 한다.
(4) 민주적 중앙 집권. 징계 처분을 실시하려면 규정 절차에 따라 당 조직이 집단적으로 논의해야 하며 개인이나 소수가 제멋대로 결정하고 비준해서는 안 된다. 상급당 조직이 당기를 위반한 당 조직과 당원에 대한 처리 결정은 하급당 조직이 반드시 집행해야 한다.
(5) 교훈을 얻어 생명을 구하다. 당기를 위반한 당 조직과 당원에 대해서는 처벌과 교육을 결합하여 관엄상제를 해야 한다.
다섯째, 감독 집기' 네 가지 형태' 를 활용해 비판과 자기비판, 약속과 서신문의를 자주 전개하여' 얼굴을 붉히고 땀을 흘리다' 를 정상으로 만든다. 징계 및 조직 조정은 처분의 대다수가되었습니다. 당기 처분이 과중하여 중대한 업무가 소수로 조정되었다. 심각한 규율 위반과 위법 입건 심사 혐의는 이미 극소수가 되었다.
제 6 조 본 조례는 당기 위반으로 당기 책임을 추궁해야 하는 당 조직과 당원에게 적용된다.
제 7 조 당 조직과 당원은 당장과 기타 당내 법규를 위반하고, 국가법규를 위반하고, 당과 국가의 정책을 위반하고, 사회주의 도덕을 위반하고, 당, 국가, 인민의 이익을 해치는 것은 당기 정치기 처분을 받아야 하며, 반드시 책임을 추궁해야 한다. 당의 18 대 이래 수렴하지 않고, 단서를 집중하지 않고, 군중의 반응이 강하고, 정치경제 문제가 얽혀 있고, 중앙 8 개 규정 정신을 위반한 부패 사건을 중점적으로 조사하여 처리하다.
제 8 조 당원에 대한 징계 조치의 종류:
(1) 경고;
(2) 심각한 경고;
(3) 당내 직무를 철회한다.
(4) 당을 남겨두고 살피다.
당적을 제명하다.
제 9 조 당의 규율을 위반한 당 조직은 상급당 조직이 검사 또는 통보 비판을 하도록 명령한다. 당의 규율을 심각하게 위반하고, 스스로 시정할 수 없는 당 조직에 대해, 상급 당위가 조사를 거쳐 확인한 후, 상황의 경중을 볼 수 있게 해 준다.
(1) 재구성;
(2) 해산.