1. 감염성 폐렴 격리 기간은 무엇이 거짓입니까? 최신 규정은 무엇입니까?
폐렴 격리 기간에는 병가로 간주된다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.
신종 코로나 바이러스 폐렴 의심 환자 및 폐렴 환자 및 신종 코로나 바이러스 의심 환자와 밀접하게 접촉한 사람은 격리 및 의학적 관찰을 통해 환자 또는 병원 운반자로 제외된 후 격리 및 의학 관찰 기간 동안의 임금은 소속사가 정상 근무 기간 동안의 임금에 따라 지급한다. 무단결근 구성이 규칙과 제도를 심각하게 위반한다고 해서 노동계약을 해지해서는 안 된다.
신종 코로나 바이러스 폐렴 진단을 받고 병으로 업무를 중단하고 치료와 휴식을 취하는 환자는 의료를 받을 권리가 있다. 기업은 병든 근로자가 법에 따라 의료 기간과 병가 임금을 받을 수 있도록 보장해야 한다. 국가와 본 시의 관련 법률 규정에 따르면, 기업 직원들은 병으로 인해 업무 휴식을 중단하고 의료 기간을 즐긴다. 직원 의료 기간 동안 기업은 노동계약이나 단체계약에 따라 병가 임금을 지급해야 하며, 병가 임금은 베이징시 최저임금의 80% 이하여야 한다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' 에 따르면, 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 노동계약을 해지할 수 없는 기간을 가리킨다. 또 근로자는 근무 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 즐겼고, 특수질환의 의료기간은 별도로 규정했다.
병가 기간 동안 회사에서 직원을 해고할 수 있습니까?
병가 기간에는 직원을 해고할 수 없으며, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 직원을 해고할 수 없습니다.
1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
폐렴에 감염되지 않은 많은 직원들은 집에서 격리하면 고용주가 그들을 사휴가로 여기고, 사휴가를 하면 고용주가 월급을 지급하지 않을 것이라고 우려하고 있다. 이와 관련해 인적자원부도 기업이 생산이 중단된 지 한 달 이상, 직원이 집에서 격리돼 현지 정부의 규정에 따라 생활비를 받을 수밖에 없다고 명시했다.