회사가 규정에 따라 사원에 대한 사회보험을 구입하지 않아 퇴직 후 연금보험 대우를 받을 수 없는 경우 사원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

먼저 회사와 협의하여 해결하다.

첫째, 직원들은 회사와 협의하여 회사가 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있다. 회사가 보충 납부에 동의하면 직원은 현지 사회보장부에 추가 납부를 신청하여 앞으로 제때에 납부할 것을 보증하고 법정 퇴직 연령에 도달할 때 누적 분담금 만점 15 년을 보증할 수 있다.

둘째, 노동감사부에 불만을 제기한다

만약 회사가 직원들에게 사회보험 납부를 거부한다면, 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부는 회사를 조사하고 조사 결과에 따라 직원들에게 사회보험료를 납부할 것을 요구할 것이다.

셋째, 노동 중재를 신청하거나 소송을 제기한다.

위의 두 가지 방법 중 어느 것도 문제를 해결할 수 없는 경우 직원들은 현지 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하여 회사가 사회보험을 납부하지 않은 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

결론적으로:

회사가 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구입하지 않은 경우 직원들은 회사와의 협상, 노동감사부에 불만 제기, 노동중재 신청, 소송 제기 등의 조치를 취해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조는 근로자가 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직원 모두 기본연금보험비를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

한편,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조는 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.