정치 심사 과정.
우선 수험생은 《수험생 등기표》를 작성하였다
입사 확보를 위해 수험생은 인터넷에서 다운로드한 수험생 등기표를 채용 기관에 제출해야 한다. 양식에는 사상정치, 학습생활, 가족구성원, 주요 사회관계 등 기본 정보를 사실대로 기입해 정심인의 조사와 이해를 용이하게 해야 한다.
둘째, 시찰팀이 시찰 인선을 조직하다.
채용 단위 인사부 또는 관련 지방정부 인사조직 부서에서 두 명 이상의 수사팀을 수험생이 있는 기관 (학교) 에 파견하여 동료 (학생), 지도자 (선생님) 등 관계자와 수험생 본인이 좌담이나 개별 면접을 진행하도록 소집한다. 사람들과의 대화를 통해 수험생의 각 방면의 실제 상황을 이해하고, 수험생에 대한 모두의 의견을 듣다.
신선한 졸업생에 대한 조사는 해당 대학의 반, 학과, 졸업 분배 사무실 등의 의견을 들어야 한다. , 학생 서류를 확인하고 수험생 가족 주요 구성원의 단위나 거리로 가서 그들의 실제 성과와 역사적 상황을 알아보고, 서류를 통해 사회적 관계가 명확한지 알아보자.
다른 사회인원에 대한 고찰, 수험생이 있는 단위, 호적 소재지 파출소, 거주지 (마을) 위원회에 상황을 알아보고 수험생 서류를 살펴보고 수험생이 있는 부서에서 인사부서를 조직하여 개인 성과 증명 자료를 제출해야 한다. 파출소에 가서 수험생 본인 및 가족들이 위법범죄 행위가 있는지, 외국관계가 있는지 알아보다. 파출소에서 증명서를 발급하다.
셋째, 검사 결과를 검토하고 검사 보고서를 작성하십시오.
검사가 끝나면 검사팀은 검사 상황과 검사 기준에 따라 평가하고 검사 보고서를 작성하여 검사 결과에 대해 의견을 제시한다. 마지막으로, 평가 팀은 평가 결과를 검토하고, 집단 연구 후 평가 결과를 결정하고, 고용 단위는 피험자 본인에게 통지하고 채용 여부를 결정합니다. 공무원 모집 고찰과 정심 기한은 보통 60 일이며 고찰과 정심 대상 명단이 발표된 날부터 계산된다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 26 조 다음 인원은 공무원으로 고용 될 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 중국 * * * 당적 제명;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.
은행 법률 심사 방법
첫 번째는 법적 위험을 예방하고 통제하고, 각 업무를 법적으로 건강하게 발전시키고, 업무 관리의 합법성과 유효성을 확보하며, 관련 법률, 규정, 규정에 근거하여 우리 은행의 실제와 연계하여 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "법률 검토" 는 본 조치에서 규정 된 사업 관리 문제 및 관련 법률 문서의 합법성 및 유효성을 검토하고 관련 법적 위험을 식별 및 제시하며 관련 법률 및 규정에 따라 법적 위험 예방 조치 또는 권장 사항을 제안하는 특별 작업을 포함하여 본 은행의 모든 수준에서 법률 업무 부서 (모든 수준에서 지정된 기타 내부 부서 포함) 를 의미합니다.