1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉩니다.
(1) 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 중재 후, 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
(3) 노동체불 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
고용주의 임금 체납에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1, 체급배상금은 일반적으로 고용인이 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.
2. 회사는 임금을 공제하거나 이유 없이 직원 임금, 초과근무 수당을 체납하는 경우, 약속시간 내에 임금을 지급하는 것 외에 25% 의 임금을 경제보상으로 더 지급한다.
3. 회사가 제공하는 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지불하고, 이미 지급한 부분의 25% 를 경제보상으로 지급해야 한다.
요약하면, 체급은 먼저 고용인과 협상할 수 있고, 협상은 법적 수단을 통해 해결할 수 없다. 노동 행정부는 노동자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령할 수도 있고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.