노동법은 양당 중 어느 쪽도 편들지 않는다. 법률 앞에서 쌍방은 모두 책임과 의무가 있다. 실제 근로자는 종종 약자 쪽에 있지만 법은 근로자에게 원칙이 없는 것은 아니다. 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 없다. 쌍방이 합의하지 않는 한 근로자는 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 기관에 초래된 손실을 배상해야 한다. 노사 관계가 종료된 후, 고용인 단위는 마땅히 제때에 근로자의 임금을 지급해야 한다.

노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

그럼 빨리 그를 보내라. 노동 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금 책임을 져야 한다. 만약 노동부서에 배상을 요구한다면, 너의 손실은 더 클 것이다. 노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.