1 먼저 산업재해확인을 신청한 후 노동능력평가를 하고 감정결과에 따라 배상을 청구합니다. 2 고용주가 산업재해 확인을 신청하지 않은 경우, 상해를 입은 근로자나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단을 받고 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 3 노동계약서에 서명하는 것은 불법이며, 급여명세서, 카드 기록, 작업복, 업무자료, 증인의 증언, 녹음 등과 같은 관련 증거를 수집할 수 있으며, 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있으며, 미서명 노동계약에 대해 두 배의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 4 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 매달 지불한다. 그리고 유급 휴직 기간 동안 고용인 단위는 노동관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. T5 산업재해보상에는 의료비, 휴업 유급 기간 임금, 입원 급식보조비, 간호비, 교통숙박비, 일회성 장애보조금, 노동관계 해소를 위한 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금이 포함된다. 구체적인 액수는 반드시 본인의 임금과 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금과 연계하여 결정해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 4 조 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수 있도록 요청할 수 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.