법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화하고 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다. 그 권익이 침해될 때, 근로자는 제때에 공권력 경로를 통해 해결해야 한다.

근로자의 합법적인 권익에는 취업권, 노동계약 체결권, 노동보상권, 휴식권, 노동안전위생보호권, 직업훈련권, 사회보험복지권, 노동쟁의처리권이 포함된다. 법제 속보는 근로자의 의무가 주로 근로자가 완성해야 할 노동 임무를 포함한다는 것을 상기시켜 준다. 직업 기술을 높이다. 노동 안전 위생 법규를 집행하다. 노동 규율과 직업도덕을 지키다. 근로자의 합법적 권익은 노동자가 노동 과정에서 누리고 법률의 보호를 받을 권리를 가리킨다.

각급 정부 부처와 각급 노조 조직은 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 노조는 의식적으로 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 전반적인 장단점을 보호하는 기본 기능을 수행하고, 전체 직원들이 노동법, 노동조합법, 노동계약법 등 법률법규를 선전하여 법률의식을 제고하도록 유도한다.

일선 근로자의 지식 구조와 정보 채널을 받아들이는 특징에 따라 직접 주입, 간접 커뮤니케이션, 법률 설명, 사례 분석, 브로셔 발행, 애니메이션 CD 제작 등의 방법을 채택하고 있습니다. , 법률 선전이 모든 노동자를 포괄하도록 노력하고, 그들의 이성적인 호소를 표현하고, 법에 따라 분쟁을 해결하는 의식과 능력을 강화하다.

중화인민공화국 사회보험법 제 9 조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권 관련 사항을 감독할 권리가 있다.

노동법의 중요성을 이해하다

노동법을 이해하는 것은 너의 권익을 보호하는 데 매우 중요하다. 고용관계에서 직원과 고용주 사이에는 불평등한 권력 관계가 있다. 고용 계약에서 고용주는 일반적으로 더 많은 권력과 자원을 가지고 있지만 직원은 상대적으로 약하다. 노동법의 목적 중 하나는 이러한 불평등의 균형을 맞추고 직원들이 기본적인 권리와 합리적인 대우를 받을 수 있도록 보장하는 것이다.

노동법을 이해하면 자신의 권리와 책임을 이해하는 데 도움이 된다. 예를 들어 계약 유형, 임금 대우, 근무 시간, 휴가 규정을 알아야 한다. 너는 또한 노동법이 너의 복지, 안전, 건강 보호에 관한 규정을 이해해야 한다.

노동법을 이해하면 잠재적인 분쟁과 논란을 처리하는 데도 도움이 된다. 직장에서는 계약 분쟁, 급여 분쟁, 해고, 차별 등의 문제가 자주 발생한다. 노동법을 이해하면 자신의 권리와 경로를 이해하는 데 도움이 될 수 있으므로 문제에 직면했을 때 적절한 조치를 취할 수 있습니다.