1. 노동협회에 서명하지 않으면 사장이 사직할 때 임금 거절은 다음과 같다.

(1) 사장과 협상

(2) 현지 노동국 노동중재위원회에 노동원장을 신청하거나 노동감사기관에 불만을 제기하고 노동감사기관이 고용인 단위로 시정하도록 명령한다.

(3) 중재 결과에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조

노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

둘째, 사장이 도망가서 월급을 내지 않으면 어떡하지?

1, 다른 노동자들과 연합하여 권리를 보호하다. 근로자는 연합하여 공동으로 권리를 보호해야 하며, 법원과 노동부는 더욱 중시하고, 법 집행을 강화하고, 가능한 한 빨리 체납된 임금을 돌려받을 것이다.

증거를 수집하고 법원에 소송을 제기하십시오. 증거를 수집하고 고소장을 작성하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원 판결 후 집행 신청, 사장 계좌 동결, 채무자 재산 조회 등을 할 수 있다. 순조롭다면 곧 상응하는 임금을 받을 수 있을 것이다.

3. 노동행정부에 따르면 노동국은 본 행정구역의 임금 체불 문제에 대해 주요 책임을 지고 있으며 공동으로 법을 집행할 수 있다. 사장이 악의적으로 임금을 체납한 것에 대해 노동국은 공안기관으로 이송해 사장이 노동보수를 지급하지 않는 형사책임을 추궁할 수 있다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

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