첫째, 노동 계약의 이직 임금은 즉시 정산됩니까?
즉각적인 해결을 요청할 수 있습니다.
1.' 임금지급잠행조례' 제 9 조: 제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 법에 따르면 이직 수속을 하는 동시에 임금을 즉시 정산해야 한다는 것이다. 회사 규정은 법률과 저촉되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 효과가 없습니다. 직원들은 회사에 법에 따라 임금을 지급하라고 요구했다. 회사가 여러 가지 이유로 즉시 지불할 수 없다면 일정 연체료를 지불해야 한다. 회사가 동의하지 않으면 노동 중재를 신청하여 지불을 요구할 수 있다.
근로자와 회사의 지위는 평등하다. 회사는 25 일에 지급한 임금을 자신의 이익에 따라 처리하라고 요구하며 근로자의 합법적이고 합리적인 요구를 완전히 무시했다. 논리적으로 볼 때, 근로자가 회사에서 일하는 것은 이미 미리 임금을 지급하는 것이 아니라 미리 임금을 지급한 것이기 때문에, 사실상 근로자는 이미 적자의 지경에 처해 있다. 회사가 정한 날짜에 지급하면 이직에서 이 기간까지의 자금회전에 문제가 생겨 생활비가 효과적으로 보장되지 않는다. 회사와 비교했을 때, 현금의 일부만 즉석 결산 임금의 보증금으로 충당하면 되기 때문에 회사에서 쉽게 해결할 수 있는 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 만약 회사가 하지 않는다면, 그것은 회사가 고의로 이 문제를 해결하지 않고 임금을 체납하여 자신의 이윤을 실현하는 것이다. 자본가는 이런 사소한 일에서 직원을 착취한다. 노동감찰부는 줄곧 일방적으로 기업을 위해 말을 해 왔지만, 그들이 보호해야 할 것이 근로자의 이익이라는 것을 알지 못했다.
둘째, 수습 기간 사직 과정은 얼마나 됩니까?
회사마다 다른 규정이 있어 상황에 따라 한 달 정도면 이직에 성공할 수 있다.
노동 계약서에 서명하면 노동 계약에서 시용 기간의 사직 조건을 찾을 수 있다.
2. 직원은 수습 기간 동안 사직할 수 있습니다.
3. 회사마다 사직 방식과 이직 시간이 다르다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인이 노동계약에 따라 임금을 지급하고 보장을 제공하지 않고, 사회보험금을 납부하지 않고, 법률 관련 규정을 위반하고, 근로자의 권익을 훼손하는 경우 노동계약을 해지할 수 있다.