노동계약을 체결하지 않는 위법 행위는 마땅히 서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립해야 한다는 것이다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

노동계약을 체결하지 않는 위법 행위는 마땅히 서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립해야 한다는 것이다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

직원들이 노동 계약서에 서명하지 않아도 됩니까?

너는 할 수 없다. 기업은 노동계약을 원하지 않는 직원과 노동관계를 해지해야 한다. 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 법률의 엄격한 제약 하에, 현재 고용인 단위는 직원들과 서면 노동계약을 체결하는 데 더 많은 관심을 기울이고 있지만, 실제로 일부 기업들은 여러 가지 목적을 위해 직원들이 노동계약을 체결하기를 원하지 않는 상황을 어떻게 처리해야 할지 모른다. 노동 계약을 체결하지 않으면 기업에 큰 피해를 입힌다. 따라서 기업이 일단 채용되면 반드시 직원과 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 기업은 입사하기 전에 노동계약을 체결하는 원칙을 엄격히 따라야 하며, 계약서에 서명하지 않으면 채용하지 않아야 한다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 16 조.

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.