1. 규정에 따라 회사의 규칙과 제도가 노동법을 넘어설 수 있습니까?
회사의 규칙과 제도는 노동법보다 클 수 있지만 법을 위반해서는 안 되며, 법률을 위반하는 규칙과 제도는 무효이다.
중화인민공화국 민법전
제 144 조 민사행위능력자가 실시한 민사법률 행위는 무효이다.
제 146 조 행위자와 상대인의 뜻은 비현실적인 민사 법률 행위가 무효임을 나타낸다.
허위 의미로 은닉한 민사 법률 행위의 효력을 표시하고 관련 법률 규정에 따라 처리하다.
제 153 조
강제성 규정과 공서 양속을 위반한 민사 법률 행위의 효력. 법률, 행정 법규 강제성 규정을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다. 그러나, 강제적인 규정이 민사법률 행위를 무효로 하지 않는 것은 예외이다.
공서 양속을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다.
제 154 조 악의적으로 결탁한 민사법행위의 효력 행위자는 상대인과 악의적으로 결탁하여 타인의 합법적 권익을 해치는 민사법행위는 무효이다.
2. 직원이 규칙과 제도를 위반하면 해고될 수 있습니까?
규칙과 제도를 위반한 직원은 회사에서 해고될 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
사실 회사마다 구체적인 업무 항목이 다르고 직원들의 일자리도 다르다. 실제 업무 과정에서 회사는 구체적인 상황에 따라 규칙과 제도를 제정해야 한다. 회사 규제에 규정된 이 조항들은 국가법률제도에서 언급되지 않을 수도 있지만, 그렇다고 해서 이러한 규제가 법률의 보호를 받지 않는다는 뜻은 아니다.