고용주는 보통 정식으로 직원을 고용하기 전에 일정한 수습 기간을 약속한다. 그렇다면, 근로자들은 수습기간 동안 어떤 문제에 주의를 기울여야 합니까? 1. 개인 수습 기간 계약이 유효하지 않습니다. 노동계약법' 제 19 조에 따르면' 시용 기간은 노동계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기간이다. " 수습기간은 노동계약의 법정조항이 아니어서 약속할 수도 있고 약속하지 않을 수도 있다는 얘기다. 수습기간을 약속한 사람은 노동계약에서만 약속할 수 있고, 수습기간 계약만 하고 노동계약은 체결할 수 없다. 이렇게 서명한' 시험판 계약' 은 무효입니다. 그러나' 수습기간 계약' 의 무효는 노동법에 의한 근로자 보호의 실효를 초래하지 않는다. 수습 기간은 최대 6 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 기사는 또한 "수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 시용 기간의 경우, 특히 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우, 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약. 또한 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약이거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 수습 기간은 법에 따라 해고해야합니다. 노동법' 은 수습기간 동안 고용인 기관이 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있어야 해고할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 직원들은 아무런 이유 없이 3 일 이내에 기관에 통지하기만 하면 노동계약을 해지할 수 있다. 수습 기간은 사회 보험을 납부해야합니다. "노동계약법" 규정에 따르면 수습기간은 노동계약기한에 포함되어 있다. 노동계약 기한 내에 고용인 단위가 근로자에게 사회보험 등 3 보험 1 금을 납부하는 것은 법적 의무다. 이런 관점에서 볼 때, 고용인이 수습기간 직원을 위해 사회보험료를 내지 않는 습관이 바뀌어야 한다. 6. 시용 기간의 임금 기준은 노동계약법의 관련 규정을 참조한다. 우리는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것을 알고 있다.

법적 주관성:

시용 기간의 주의사항은 (1) 노동계약의 시용 기간은 고용인과 노동자 쌍방이 동등하게 협의하며 고용인이 강제해서는 안 된다는 점이다. (2) 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. (3) 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다. (4) 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 노동 계약 기간 밖에서는 계산할 수 없습니다.