법률 분석

법률 규정에 따르면 17 세 미성년자는 행동능력을 제한하는 사람에 속하지만 구직에 영향을 미치지 않는다. 고위험 직업이 아니라면/KLOC-만 7 세 미성년자도 참가할 수 있습니다. 우선 우리나라에서는 국가가 미성년자를 보호하기 위해 많은 노력을 기울였으며, 관련 법률인 미성년자 보호법을 제정했다는 것을 알아야 한다. 이 가운데 일과 관련하여 어떤 단위에서도 아동 노동을 사용하는 것은 금지되어 있다. 아동 노동을 사용하는 부서가 발견되면 엄숙히 처리할 것이다. 여기에 설명해야 할 지식점이 하나 있는데, 바로 아동 노동이다. 많은 사람들이 아동 노동에 대해 들어본 적이 있지만, 그것의 정의를 이해하지 못한다. 중국에서는 18 세 이하의 사람을 미성년자라고 합니다. 16 세 이하의 고용노동자를 아동 노동이라고 합니다. 즉 18 세 이하의 직원은 반드시 아동 노동일 필요는 없습니다. 우선 아동 노동과 미성년자 노동은 모두 만 18 세 미만이며, 국가와 단위는 이런 사람들에게 약간의 혜택을 주어야 한다는 것을 알아야 한다. 둘째, 아동 노동을 고용하여 노동에 참가하는 것을 허용하지 않으며, 일단 발견되면 엄숙히 처리할 것이다. 그러나 미성년자 노동자는 일에 참가할 수 있고, 국가도 이에 관한 규정을 제정했다. 미성년자 노동자가 일에 참가할 때, 고용인 단위는 관련 부서에 보고해야 하며, 비준을 거친 후에야 일에 참가할 수 있다. 그리고 매일 일하는 시간은 10 시간을 초과할 수 없고, 어떤 직장은 심지어 8 시간도 넘을 수 없다. 또 강도 높고 위험도가 높은 일자리 등에도 참가할 수 없다. 미성년자가 일할 수 있는지 여부는 주로 만 16 세 여부에 달려 있다. 만족스럽지 않으면 아동 노동의 범주에 속하며 어떤 기업단위도 사사로이 고용해서는 안 된다. 만약 당신이 이미 16 살이라면, 당신은 미성년자입니다. 정규 채널을 통해 아르바이트를 하여 미성년 근로자의 모든 복지를 누릴 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 58 조 국가는 여직공과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.