교사가 해고된 후에는 우선 학교의 규칙과 관련 노동법규를 이해해야 한다. 해고가 불합리하다고 생각되면 규제나 관련 법규를 위반하면 학교에 신고하거나 노동부에 신고할 수 있다. 사퇴가 불법이라는 증거가 있다면 사진을 찍거나 자료를 복사해 증거로 제출할 수 있다는 점을 선생님께 상기시켜야 한다. 또한 교사는 노동중재위원회나 법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이에 앞서 관련 증거와 자료를 준비해 전문 변호사와 상담해야 한다. 법률은 직원들이 해고된 후 가능한 한 빨리 권리를 행사해야 한다고 규정하고 있다. 어떤 경우에는 규정된 기한을 초과하여 권리를 행사하지 않으면 소송권을 잃을 수 있기 때문이다.
선생님이 해고된 후 또 어떤 대책이 있습니까? 교사가 해고되면 인적자원과 사회보장부에 실업 구제나 생활지원을 신청할 수 있다. 새로운 직업 기회를 찾아 전업이나 재취업을 고려해 볼 수도 있다. 이 과정에서, 너는 자신의 장단점과 잠재적 취업 기회를 이해하고, 끊임없이 자신의 기술과 자질을 향상시키고, 자신의 경쟁력을 높여야 한다.
교사 해고는 특별한 직업으로서 특별한 주의가 필요하다. 사퇴 행위가 불법이라고 판단되면 교사는 학교나 노동부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 교사들도 적극적으로 새로운 취업 기회를 찾아 가능한 한 빨리 자기 발전을 다시 시작해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 교사법 제 37 조 교사는 다음과 같은 상황 중 하나로 학교, 기타 교육기관 또는 교육행정부에서 행정처분이나 해고를 한다.
(a) 의도적으로 교육 및 교수 과제를 완료하지 않고 교육 및 교수법에 손실을 초래합니다.
(2) 학생을 체벌하는 것은 교육이 무효이다.
(c) 품행이 좋지 않고, 학생을 모욕하고, 나쁜 영향을 미친다. 교사는 전항의 첫 번째 항목을 가지고 있다
(b), 첫 번째
제 3 항에 열거된 상황 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.