첫째, 노동 계약 기본임금과 공제가 불법인가요?
현지 최저임금보다 낮지 않으면 불법이 아니다.
노동계약은 기본임금과 성과급을 체결했기 때문에 기본임금은 최저임금 기준으로 삼을 수 없다. 그러나 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 각종 보조금을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 일반적으로 고용인 단위의 실제 임금이 노동계약에서 약속한 임금보다 높다. 고용주가 최소 기준을 위반하면 근로자는 고용주의 소재지 인적자원과 사회보장국에 피드백을 주고 노동중재를 신청하며 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
다음 항목을 제거한 후 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1, 근무 시간 임금 연장
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서의 수당;
3, 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)
둘째, 노동 계약의 내용은 무엇입니까?
노동 계약의 요점은 기간, 임금, 복지, 근무 시간 및 휴가, 직업 훈련, 직업 안전 위생, 직원 수칙 및 종료 조건입니다. 다음은 각 내용에 대한 자세한 설명입니다.
(1) 임금: 고용주가 국가가 규정한 각종 세금 (예: 개인소득세, 실업보험, 의료보험, 연금보험, 여성출산보험 등) 을 공제할 권리가 있다. ) 직원 급여에서. 따라서 고용주가 직원에게 월급을 주겠다고 약속하면 직원들은 임금의 내용과 고용주가 공제한 각종 이유, 합법적인 수락, 불법적인 거부를 자세히 이해해야 한다.
(2) 혜택: 주로 연금보험, 실업보험, 의료보험이 포함됩니다. 동시에, 이익이 좋은 기업은 보충 연금보험을 발급할 수 있으며, 기업연금이라고도 한다. 여공들도 특별한 출산 보험을 가지고 있다.
(3) 근무 시간과 휴가: 국가 법정 근무 시간은 8 시간이다. 고용주가 근무 시간을 연장하는 경우, 다음 세 가지 상황에 따라 임금을 지급해야 한다.
A. 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다.
B. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다.
법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(4) 직업 훈련: 직업 훈련, 재직 훈련, 탈산 훈련, 출국, 연구 등 모든 사람들이 관심을 갖는 각종 직업 훈련에 대해 법은 고용인 단위가 이런 의무를 가지고 있다고 규정하지 않는다. 근로자의 성격과 근무 조건에 따라 용인 단위와 근로자 협상에 의해 결정된다.
급여의 경우, 가장 일반적인 기본임금과 공제의 형태는 영업 사원의 임금 구조이며, 현지 최저임금보다 낮지 않은 한 불법이 아니다. 현지 최저임금 기준보다 낮으면 기업과 협의하거나 불만을 신청할 수 있다.