법률 분석
1. 노동보상권: 노동보상권은 근로자가 노동법관계에 따라 노동의무를 이행할 때 고용주가 노동분배 원칙과 노동가치에 따라 보수를 지급할 권리를 말한다. 일반적으로, 노동자가 고용인 단위의 안배하에 약속대로 일정한 일을 완성하면 근로자는 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 2. 휴식휴가권: 관련 법률에 따르면 근로자는 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 3. 직업안전건강권: 근로자는 직장이 안전한 근무환경과 필요한 노동보호용품을 제공하여 안전건강권을 보장할 것을 요구한다. 이 가운데 미성년자 근로자와 16 ~ 18 세 여성 근로자와 유독유해, 고온방사선, 우물 아래 작업에 종사하는 업종에는 특수한 노동안전위생 보호가 있어야 한다. 4. 사회보험권: 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 5. 직업기술훈련을 받을 권리: 기술업무에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 훈련을 받아야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.