표준 근무일은 법적으로 규정된 일반 사원이 정상적인 상황에서 집행하는 근무일이다.
우리나라는 오랫동안 법에 달리 규정되어 있는 것 외에 6 일 48 시간 근무제를 실시하였다. 1994' 중화인민공화국 노동법' 과' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' 에 따르면 1995 1 부터.
1 년 6 월부터 1995 년 4 월 30 일까지 근무주간제를 실시하고, 근로자들은 주당 평균 5 일 반, 44 시간을 넘지 않는다. 1995 년 3 월 25 일 기준
국무원의' 중화인민공화국 노동법 개정 결정' 규정에 따르면 1 년 5 월 1 일부터 근로자는 일주일에 5 일, 40 일 근무한다.
시간 근무 주간 제도. 실행 1995 May 1 어려운 기업 사업 단위는 적절하게 연장할 수 있습니다. 하지만 기업단위는 늦어도 1997 년 5 월 1 부터 시작한다.
당일 실시될 예정입니다. 2008 년 6 월 3 일 노동사회보장부는' 연중 근로자의 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 를 발표하여 연중 근무일 250 일을 발표했다.
표준 근무일은 우리나라의 근로 시간 제도 입법의 기초이다.
특수조건
특수 조건 하에서 근무일을 단축하는 것은 심각한 건강 위험, 열악한 노동 조건, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별한 보호 조건 하에서 단축 된 근무일이 표준 근무일보다 적다는 것을 의미합니다. 중국에서는 근무일을 단축할 수 있는 몇 가지 방법이 있다.
& lt1> 평일당 8 시간 미만. 예를 들어, 지하 광산, 고산, 심각한 유해독성, 특히 무겁고 과로한 육체노동에 종사하는 근로자들. 최근 몇 년 동안 방직업은' 4 반 3 운행' 의 근로시간을 실시해 화학공업업계가 하루 6, 7 시간으로 시간을 단축하고, 탄광에서 4 반 6 시간 근로시간을 실시한다. 건축 제련 지질 탐사 삼림 벌채 하역 등. 모두 중육체노동으로, 이 업종의 특징에 따라 특수한 조건 하에서 근무일이 서로 다른 정도로 단축된다.
& lt2> 야간 근무 시간 감소 1 시간. 야간 근무는 일반적으로 3 교대 근무를 하는 기업과 부서를 가리킨다. 이날 밤 10 부터 다음날 아침 6 시까지. 야간 근무는 사람들의 정상적인 생활 법칙을 바꿔 신경계의 부하를 증가시키고 일의 난이도를 증가시켰다. 이에 따라 야간 근무 시간이 백반보다 1 시간을 줄이고 야근수당을 지급하도록 규정하고 있다. 연속 생산을 중단할 수 없는 업무도 있으니 야근을 해야 한다. 예를 들어 철강 제련 발전 등 야근은 백반과 같을 수 있지만 야근 근로자들에게 추가 야근수당을 줘야 한다. 국가는 또한 미성년자, 임신 7 개월 된 여직원 또는 수유 12 개월 이하의 유아를 배정하는 야간 근무를 금지하고 있다.
& lt3> 여직원 수유시간 단축 1 시간. 모유 수유 12 개월 이하 유아의 여성 근로자는 근무 시간 중 하루에 두 번 수유할 수 있다. 일반적으로 한 번에 30 분을 초과할 수 없으며 누적 1 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.
& lt4> 18 세 미만의 미성년자도 건강한 성장을 위해 8 시간 이하의 근무일이 있습니다.
근무일을 연장하다
근무일 연장은 표준 근무일 시간을 초과하는 근무일입니다. 자연 및 기술 조건에 의해 계절성 업무에 종사하는 근로자의 경우 성수기 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과할 수 있으며 비수기 근무 시간은 적당히 단축될 수 있다. 지질, 석유, 소금, 설탕 산업과 같은 것들이죠.
비정기 근무일
비정기 근무일은 매일 고정 근무 시간이 없는 근무일이다. 예를 들어, 일부 리더와 해당 조수, 관리자, 기술자, 산림 검사원 및 기타 직원의 근무 시간이 표준 근무일을 초과하는 경우가 많으며, 그 이상은 보상을 증가시키지 않습니다. 사실 비정규근무제 직원은 표준근무시간에 적합하지만, 일부 업무는 표준근무시간 외에 완성해야 한다.