1, 공무원 일자리 임금 조정. 공무원 임금 기준은 현행 월급 5 10 원에서 5250 원에서 585 원에서 7835 원으로 인상되었다. 최저직급은 5 10 원에서 585 원으로, 75 원, 최고직급은 5250 원에서 7835 원으로, 2585 원 올랐다는 얘기다.

2. 공무원 급여 조정. 공무원 임금 기준은 현행 월 8 10 원에서 6 135 위안에서 각각 월 1020 원에서 6496 원으로 인상됐다. 공무원 임금 조정의 기본 원칙은 기본임금 비중을 높이는 반면 수당 보조금 증가를 동결하는 것이라고 전문가들은 말한다.

다음 중 하나를 수행합니다.

1. 공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고, 국가법규를 지키며, 관련 의무를 이행하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.

2. 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 중화인민공화국 공무원법에 따르면 국무부는 직위 특수로 별도로 관리해야 하기 때문에 다른 직위 범주를 증설할 수 있다. 인적자원사회보장부가 5 월 2 18 일 발표한' 20 16 년도 인적자원 및 사회보장사업 발전통계공보' 에 따르면 20 16 연말까지 전국적으로 공무원 7/KLOC 가 있다. 2065438+2009 년 3 월, 중공중앙사무청은' 공무원직과 직급 병행규정' 을 발행하고 각지 각 부처가 성실히 집행할 것을 요구하는 통지를 보냈다.

3. 공무원 범위에 대한 각종 의견을 감안해 전국인민대 법률위원회는 간부 관리제도가 개혁 중이며 공무원 범위는 민주정치 발전과 우리나라의 현행 간부 관리제도에 적응해야 한다고 반복적으로 연구하고 있다. 공무원법 초안의 규정은 실제 상황에 부합하며 초안의 규정 범위를 유지할 것을 건의한다. 한편, 규범이 필요한 공무원의 범위에 맞게 공무원 정의의 표현을 수정하고 보완할 것을 제안한다. 마지막으로, 입법부는 이 건의를 받아들였다.