用人單位拖欠工資的，勞動者應當在法定仲裁期限內申請仲裁並提交相關材料。

申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內提出。

申請人應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

（壹）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所依據的事實和理由；

（三）證據及其來源、證人姓名和住所。

寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案並告知對方。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效因壹方當事人向對方當事人主張權利、或者請求有關部門進行權利救濟、或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內提出。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

（壹）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所依據的事實和理由；

（三）證據及其來源、證人姓名和住所。

寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案並告知對方。

二、公司拖欠工資怎麽辦？

1，拖欠工資的，可以向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。

首先妳要到市中區勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查了解，如果是真的，他們會出面調解，警告妳公司的行為已經違反了勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。

拖欠工資是壹個常見問題，妳可以通過以下方法解決:

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除了在指定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。（具體法律依據見參考文獻部分）。

這個問題的答案如上。我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。申請拖欠工資勞動仲裁的具體規定如上。歡迎法律咨詢。