하지만 기업이나 지역에 따라 규정이 다를 수 있으며, 일부 공기업은 결혼 휴가 방면에서 직원들에게 더 많은 휴가를 줄 수 있다. 따라서 결혼 휴가의 구체적인 일수는 회사의 규정이나 노동계약의 약속을 참고해야 한다.
국유 기업의 결혼 휴가 신청 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 신청 제출: 사원은 결혼 휴가가 시작되기 전에 회사에 결혼 휴가 신청을 제출해야 하며, 신청은 결혼 휴가 시작 시간과 일 등 관련 정보를 명시해야 합니다.
2. 증빙 자료 제공: 직원들은 결혼 증명서, 호적본 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공하여 결혼 관계의 진실성을 증명해야 합니다.
3. 승인 프로세스: 회사에서 사원이 실행한 지원 및 증빙 자료를 승인합니다. 회사 규정에 부합할 경우, 일반적으로 직원의 결혼 휴가 신청을 승인한다.
4. 결혼 휴가 즐기기: 직원은 승인 후 규정에 따라 결혼 휴가를 즐길 수 있습니다. 결혼 휴가 기간 동안 직원들은 집에 가서 친척을 방문하고 결혼 관련 일을 처리할 수 있다.
5. 수속이 완비되다: 결혼 휴가가 끝난 후 직원들은 회사 규정에 따라 관련 수속과 자료 (예: 휴가, 신청서 등) 를 제출하여 회사가 결혼 휴가를 기록하고 통계할 수 있도록 해야 한다.
회사마다 신청 절차와 구체적인 규정이 다를 수 있습니다. 위의 프로세스는 정보 제공만을 목적으로 합니다. 구체적인 문제가 있으면 귀사의 인사부서나 관련 책임자에게 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.
문장
승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다.