법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 61 조 공무원 위법은 규율책임을 져야 하며, 본법에 따라 처분을 주거나 감찰기관이 법에 따라 행정처분을 해야 한다. 위법 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.
같은 위법 행위에 대해 감찰기관은 이미 행정처벌 결정을 내렸고, 공무원이 있는 기관은 더 이상 처분을 하지 않는다.
제 62 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.
제 63 조 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 절차가 완비되어야 한다.
공무원 위법은 처분결정기관이 공무원 위법 행위를 조사하기로 결정하고, 수사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거는 공무원 본인에게 통보한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원은 진술과 변론을 할 권리가 있다. 처벌 결정기관은 공무원의 변명으로 처벌을 가중시켜서는 안 된다.
처분결정기관은 공무원처분을 해야 한다고 판단하고, 규정된 기한 내에 관리권한과 규정된 절차에 따라 처분결정을 내려야 한다. 처분 결정은 공무원 본인에게 서면으로 통지해야 한다.
제 64 조 공무원은 처분 기간 동안 직위, 직급 또는 등급을 승진할 수 없고, 기고, 과량, 강등 또는 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다.
처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.
면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.
제 65 조 제명 처분이 아닌 다른 처분은 공무원이 처분을 받는 동안 회개 표현이 있고 위법 행위가 없는 경우 처분이 만료되면 자동으로 해제된다.
처분이 해제되면 임금 등급, 등급, job 및 승급 등급은 더 이상 원래 처분의 영향을 받지 않습니다. 그러나 강등이나 해직 처분을 해제하는 것은 원래 계급, 직위 또는 등급을 회복하는 것으로 간주해서는 안 된다.